ការចាប់ផ្តើមការងារបុគ្គលិកថ្មី រហូតដល់ប័ណ្ណបៀវត្សរ៍ដំបូង
លំដាប់ចាប់ផ្តើមការងារនៅកម្ពុជាដែលជៀសវាងការខកបៀវត្សរ៍ដំបូង៖ ឯកសារមុនចូលធ្វើការ កិច្ចការត្រួតពិនិត្យ ការទទួលស្គាល់គោលការណ៍ កិច្ចសន្យា និងការកំណត់ប្រាក់ខែ។
បៀវត្សរ៍ដំបូងជាកាលកំណត់ពិត
ការចាប់ផ្តើមការងារជាធម្មតាវាស់តាមថាតើនរណាម្នាក់មានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍ប៉ុណ្ណាក្នុងសប្តាហ៍ដំបូង។ រង្វាស់ដែលឈឺពិតគឺថាតើគេទទួលប្រាក់ត្រឹមត្រូវនៅចុងខែឬអត់ — ដែលអាស្រ័យលើកិច្ចសន្យា រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែ និងព័ត៌មានធនាគារ ដែលទាំងអស់ត្រូវមានមុនការបើកបៀវត្សរ៍ដំណើរការ។
អ្វីដែលត្រូវមានមុនការបើកបៀវត្សរ៍ដំបូង
- កិច្ចសន្យាដែលចុះហត្ថលេខា មានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងប្រភេទ
- រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែសកម្មដែលគ្របដណ្តប់រយៈពេលបើកប្រាក់
- ព័ត៌មានធនាគារ ឬការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិធីបើកប្រាក់ដែលអ្នកប្រើ
- ព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណ និងពន្ធដែលបានកត់ត្រា មិនមែនសន្យា
- ការចាត់តាំងវេន ដើម្បីឱ្យវត្តមានវាស់ធៀបនឹងអ្វីមួយ
ពីការទទួលការងារដល់ប័ណ្ណបៀវត្សរ៍ដំបូង
ភាគច្រើននៃអ្វីដែលធ្វើឱ្យថ្ងៃដំបូងរលូន កើតឡើងមុនថ្ងៃដំបូង។ លំដាប់ខាងក្រោមរុញឯកសារទៅមុន ដូច្នេះសប្តាហ៍ដំបូងរបស់បុគ្គលិកថ្មីមិនចំណាយលើការថតចម្លងទេ។
- 1ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
ផ្ញើតំណមុនចូលធ្វើការមុនថ្ងៃដំបូង
តំណប្រើតែម្តងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកថ្មីដាក់ព័ត៌មាន និងឯកសាររបស់ខ្លួនមុនមកដល់ — ដោយមិនចាំបាច់មានគណនីក្នុងប្រព័ន្ធនៅឡើយ និងដោយឯកសារមិនឆ្លងកាត់កម្មវិធីជជែកផ្ទាល់ខ្លួន។
- 2បុគ្គលិក
គេផ្ទុកឡើងពីទូរស័ព្ទ
ឯកសារអត្តសញ្ញាណ សញ្ញាបត្រ និងព័ត៌មានធនាគារចូលទៅឃ្លាំងឯកសារដែលភ្ជាប់នឹងកំណត់ត្រារបស់គេដោយផ្ទាល់។ តំណត្រូវប្រើអស់ពេលប្រើរួច ដូច្នេះវាមិនអាចបញ្ជូនបន្ត និងប្រើឡើងវិញបានទេ។
- 3Humanetiបានគ្រោង
បញ្ជីកិច្ចការត្រូវបង្កើតពីគំរូ
ការចាប់ផ្តើមការងារជាសំណុំកិច្ចការដែលមានម្ចាស់ មិនមែនឯកសារដែលធនធានមនុស្សរក្សាទុកឯកជនទេ។ ការបង្កើតពីគំរូមានន័យថាបុគ្គលិកទី 12 ទទួលការចាត់ចែងដូចបុគ្គលិកទី 2។
- 4អ្នកគ្រប់គ្រងកំពុងដំណើរការ → បានបញ្ចប់
ម្ចាស់កិច្ចការធ្វើកិច្ចការរបស់ខ្លួន
ផ្នែក IT បង្កើតគណនី ផ្នែកសម្ភារៈផ្តល់តុ និងទ្រព្យសម្បត្តិណាមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងរៀបចំការណែនាំ។ វឌ្ឍនភាពកើតចេញពីកិច្ចការខ្លួនឯង ដូច្នេះស្ថានភាពមិនដែលជាការប៉ាន់ស្មានសុទិដ្ឋិនិយមរបស់នរណាម្នាក់ទេ។
- 5បុគ្គលិក
គោលការណ៍ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ មិនត្រឹមតែប្រគល់ឱ្យ
បទបញ្ជាការងារ ក្រមសីលធម៌ និងគោលការណ៍សុវត្ថិភាព ត្រូវទទួលស្គាល់ដោយបុគ្គលិកថ្មីម្នាក់ៗ ជាមួយពេលវេលា។ នេះជាយន្តការដដែលដែលប្រើសម្រាប់ការប្តូរគោលការណ៍ទូទាំងបុគ្គលិកនៅពេលក្រោយ។
- 6ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
បង្កើតកិច្ចសន្យា និងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែ
កិច្ចសន្យាកាន់ប្រភេទ និងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា; រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែកាន់កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព និងឆ្លងកាត់ការអនុម័តរៀងខ្លួន។ ទាំងពីរត្រូវតែមាន និងគ្របដណ្តប់រយៈពេលបើកប្រាក់ បើមិនដូច្នេះការត្រួតពិនិត្យមុនបៀវត្សរ៍នឹងរាយបុគ្គលនេះជាបញ្ហា។
- 7Humaneti
ការបើកបៀវត្សរ៍ដំបូងរាប់បញ្ចូលគេ
ដោយសារកំណត់ត្រា កិច្ចសន្យា និងរចនាសម្ព័ន្ធមានទាំងអស់ បុគ្គលិកថ្មីលេចឡើងក្នុងការបើកបៀវត្សរ៍ដោយគ្មាននរណាបន្ថែមដោយដៃ — ដែលជាជំហានដែលត្រូវភ្លេចពេលការចាប់ផ្តើមការងាររស់នៅក្នុង Excel។