លំហូរជ្រើសរើសពីសំណើជ្រើសរើសដល់ការផ្តល់ការងារ
រក្សាការជ្រើសរើសឱ្យមានរចនាសម្ព័ន្ធ ជាមួយសំណើតួនាទី បញ្ជីបេក្ខជន កំណត់ត្រាសម្ភាសន៍ លិខិតផ្តល់ការងារ និងប្រវត្តិអនុម័តដែលភ្ជាប់ទៅម៉ូឌុល People។
អ្វីដែលអ្នកទទួល
- សំណើជ្រើសរើស និងលំហូរអនុម័ត
- ផ្សាយការងារ និងតាមដានបេក្ខជន
- ពិនិត្យពាក្យសុំ និងលំហូរជ្រើសរើសបឋម
- កំណត់ពេលសម្ភាសន៍ និងកំណត់ត្រាមតិយោបល់
- គំរូលិខិតផ្តល់ការងារ និងតាមដានការឆ្លើយតប
- ការផ្ទេរពីបេក្ខជនទៅបុគ្គលិកក្នុងការចូលធ្វើការ
របៀបដែលលំហូរដំណើរការ
- 1
អនុម័តសំណើជ្រើសរើស និងផ្សព្វផ្សាយការងារ
- 2
កត់បេក្ខជន ពាក្យសុំ ឯកសារ និងសេចក្តីសម្រេច Screening
- 3
កំណត់សម្ភាសន៍ និងបង្រួមមតិអ្នកសម្ភាសន៍
- 4
ចេញ Offer និងបញ្ជូនអ្នកជាប់ទៅ Onboarding
របាយការណ៍ និងភាពមើលឃើញប្រតិបត្តិការ
- Pipeline ការងារ បេក្ខជន ពាក្យសុំ និងសម្ភាសន៍
- ប្រវត្តិស្ថានភាពសំណើ សេចក្តីសម្រេច និង Offer
ការគ្រប់គ្រង និងភស្តុតាងសវនកម្ម
- ចំណុចអនុម័តសំណើ និង Offer
- ព្រំដែនភាពមើលឃើញការងារសាធារណៈ និងការចូលប្រើបេក្ខជន
បង្កើតសម្រាប់ក្រុមការងារបែបនេះ
សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងអង្គការដែលជំនួស Excel តាមដានការជ្រើសរើសដោយលំហូរ ធនធានមនុស្ស មានរចនាសម្ព័ន្ធ
សំណួរញឹកញាប់
- តើ Humaneti រួមបញ្ចូលទំព័រការងារសាធារណៈទេ?
- រួមបញ្ចូល។ ការងារដែលបានផ្សាយបង្ហាញនៅវិបផតថលការងារសាធារណៈ ជាមួយតំណចែករំលែករៀងខ្លួន ដូច្នេះបេក្ខជនអាចដាក់ពាក្យដោយមិនចាំបាច់មានគណនី។
- តើបេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើសក្លាយជាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកទេ?
- ក្លាយ។ ការជ្រើសរើសនាំបេក្ខជនបន្តទៅ Onboarding និងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ដូច្នេះព័ត៌មានមិនចាំបាច់វាយឡើងវិញទេ។
- តើគម្រោងណារួមមាន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក?
- សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងខ្ពស់ជាង
- តើម៉ូឌុលនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
- Humaneti បញ្ជាក់វិសាលភាព ម្ចាស់ទិន្នន័យ តួនាទី ច្បាប់លំហូរ ទិន្នន័យផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈទទួលយក និងការគាំទ្រ Go-live ពេលអនុវត្ត។ លំដាប់ពិតអាស្រ័យលើម៉ូឌុល និងការគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើស។
មគ្គុទេសក៍សម្រាប់ម៉ូឌុលនេះ
ការណែនាំជាក់ស្តែង រួមទាំងលំហូរការងារជាជំហានៗដែលប្រព័ន្ធដំណើរការពិតប្រាកដ។
ស្វែងយល់ម៉ូឌុលផ្សេងៗ
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស កណ្តាលសម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងអង្គការនៅកម្ពុជា៖ ព័ត៌មានបុគ្គលិក កិច្ចសន្យា តារាងអង្គការ និងសិទ្ធិតាមតួនាទី។
កម្មវិធី Onboarding Humaneti ជួយក្រុម ធនធានមនុស្ស នៅកម្ពុជាគ្រប់គ្រងភារកិច្ចបុគ្គលិកថ្មី Preboarding គោលនយោបាយអនុលោម អ្នកណែនាំ Offboarding ការបង្វិលទ្រព្យ ការទូទាត់ចុងក្រោយ និងសម្ភាសន៍ចេញ។
រួចរាល់មើលវាដំណើរការ?
ស្នើសុំដេមូសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។